劳动合同是用工风险的第一道防线，每一项都必须准确、完整、合规。
一、必须填写的项目
- 合同期限（固定期限/无固定期限）
- 试用期（严格按法律规定）
- 工作岗位、工作地点
- 工时制度（标准工时/综合工时）
- 工资标准、发放日期
- 社保、福利待遇
二、绝对不能留空
- 空白处划斜线 /
- 不填内容等于“默认约定不明”
- 发生纠纷时会按有利于员工解释
三、常见错误（一定要避开）
- 工资低于最低工资
- 试用期超过法定上限
- 不写清楚加班费计算基数
- 员工只签字不写日期
- 公司只盖章不写日期
四、合同管理流程
- 签订 → 拍照存档 → 员工签收 → 归档
- 建立合同台账（签订日、到期日、续签提醒）
- 到期前30天提醒续签
- 一式两份，员工与公司各执一份