一、标准工资结构（制造业通用）
- 基本工资（不得低于最低工资）
- 岗位工资（按职级/技能）
- 绩效工资（按考核结果）
- 加班费（严格按法规计算）
- 补贴（餐补、住宿、交通、夜班）
二、加班费计算公式
- 工作日加班 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时
- 休息日加班 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 加班小时
- 法定假日 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 加班小时
三、薪酬发放合规要点
- 每月固定日期发放（不得无故拖欠）
- 必须提供工资条（电子/纸质）
- 不得无故克扣工资
- 离职当天必须结清所有工资
四、绩效考核常用方法
- KPI：关键指标考核（产量、效率、质量、纪律）
- 行为考核：出勤、纪律、配合度、安全规范
- 360评估：上级、同事、下级共同评价（管理岗）
五、绩效面谈流程
- 数据展示（客观事实）
- 问题分析（原因）
- 改进计划（可落地）
- 双方签字确认（留档）